7/ Tout à fait d'accord. Vous pouvez le faire passer aux candidats présélectionnés sur CV ou bien le faire passer à tous les candidats qui souhaitent postuler au sein de votre entreprise. Réel atout durant la phase de décision, le test développé par la société 16 personalities permet au recruteur de savoir si la personnalité du candidat va coller avec les besoins humains (besoin d’un manager, d’un suiveur…) en analogie avec les personnalités présentes au sein de l’entreprise. Le but de ces étapes ? Lors d’un recrutement, ce candidat s’intègrera-t-il (elle) à vos équipes ou à la culture de votre entreprise ? À partir des réponses aux 300 items proposés, un bilan permet d'évaluer la personnalité du candidat via 10 grands traits bi-polaires : Ce test, également connu sous les noms de Cattell 16 PF ou 16PF5, permet de révéler les capacités et les motivations d'un candidat, mais aussi son adéquation avec le poste. Test emploi et recrutement. Ils se composent de plusieurs dizaines de questions fermées, à choix multiples portant sur des sujets divers. 2/ Pas d'accord En effet, les réponses possibles sur différentes questions peuvent être le… Pour chaque affirmation, il doit se situer sur une échelle de valeur, de « Pas du tout d'accord » à « Tout à fait d'accord ». Central Test propose également des tests de compétences, des tests psychométriques, une solution d’entretien visio différé (…). Les tests les plus courants utilisant ce modèle sont le Neo-Pi-R ou encore le D5D. Comme son nom l’indique, il a pour but d’indiquer au recruteur les lignes de force de votre personnalité. Pour chaque groupe, le candidat sélectionne la phrase qui lui correspond le plus et celle qui lui correspond le moins. Il y a de bonnes chances que plusieurs d’entre vous aient déjà vécu cela; vous avez cru bien saisir la personnalité du candidat lors du processus de sélection pour ensuite réaliser que vous vous trompiez complètement quand il a commencé à travailler pour vous. Dans une dernière partie, vous trouverez également une liste de sites internet vous proposant des tests de personnalité pertinents. 4/ le statut valorisant. Le droit de retrait : règles, conditions, obligations de l’employeur… tout savoir ! Exemple : question 1 : Vous considérez vous comme quelqu'un de timide ? L'emploi des tests de recrutement est loin d'être systématique. Ce test, également appelé inventaire de tempérament de Guilford & Zimmerman, cherche à dresser un profil global de la personnalité du candidat à partir d'un questionnaire d'auto-évaluation. L’efficacité des tests de personnalité lors d’un recrutement ? Cela permet au recruteur de pouvoir établir l’adéquation d’un candidat avec un poste en prenant en compte les préférences de ce candidat. Destiné à vous permettre de disposer d’une évaluation psychologique complète, il est composé d’une série de questions ou d’affirmations faisant état d’habitudes comportementales diverses. Logiciel de recrutement: comment choisir le vôtre ? Exemple 1 : ce qui vous caractérise le plus ? Oui / Non. Vous l’aurez vu juste au-dessus, utiliser le test de personnalité peut être un véritable atout. Avec plus de 30 ans d’expérience, PerformanSe est un site internet spécialisé sur les softs skills et les sciences de l’évaluation. 4/ Ni d'accord ni pas d'accord La passation se fait soit en auto-analyse, soit avec un tiers. C’est le test de personnalité le plus connu et le plus utilisé à titre professionnel, lors des entretiens de recrutement. Recruter avec l’intelligence artificielle : comment faire ? Exemple : parmi cette liste, quel adjectif vous correspond le plus et quel adjectif vous correspond le moins ? Ils la comparent à la personapré-déterminée pour le poste, mais aussi aux profils déjà présents au sein de l’équipe afin de l’équilibrer. Ils sont très peu utilisés dans les PME/PMI faute de compétences pour les faire passer et les interpréter. Les méthodes de recrutement sont en constantes évolution dans le milieu du travail. Tests recrutement online. Recrutement : les tests de personnalité les plus utilisés Le test PAPI (Personality and Preference Inventory) D’une durée de 10 à 20 min, ce test, le préféré des recruteurs hexagonaux, vise à évaluer le comportement et les motivations d’un candidat en milieu professionnel. Bon nombre d'organisations ont recours aux tests de recrutement pour évaluer les candidats lors des recrutements. Comment fonctionnent les tests de personnalité ☎ +41 22 529 36 81 marc@marc-prager.ch Deux options s’offrent à vous si vous choisissez d’intégrer le test de personnalité comme étape obligatoire dans votre processus de recrutement : Si vous souhaitez intégrer cette étape comme une étape intégrante de votre processus de recrutement : faites attention à ne pas alourdir votre processus de recrutement. Il propose notamment sa solution Talent Map : un outil de matching prédictif qui s’appuie sur un algorithme permettant d’analyser les résultats de multiples évaluations sur un référentiel de compétences, valeurs et métiers. Au-delà des compétences, l’important c’est aussi la personnalité. Plus de 100 tests de recrutement pour trouver un emploi. Comment réussir à un test de recrutement. Exemple de question : dans chaque groupe de deux phrases, choisissez celle qui vous décrira le mieux ou exprimera le mieux vos sentiments. Le candidat remplit ensuite les trois volets du test de personnalité Assessfirst puis vous n’aurez plus qu’à vous fier à l’algorithme d’Assessfirst. En effet, il vous est sûrement déjà arrivé de ne pas savoir qui choisir entre deux candidats car les parcours de ces derniers étaient similaires. Même s’ils ne sont pas systématiques, on retrouve beaucoup de cabinets de recrutement et de grandes entreprises qui les … Pour cela Assessfirst se base sur 3 axes : la personnalité du candidat, ses motivations ou encore sa personnalité. Soyons clair : les recruteurs s’attarderont toujours sur le niveau de qualification d’un candidat. Lors d'un recrutement, un cadre sur deux en passe un. La deuxième raison est que le test de personnalité permet de confirmer l’évaluation faite sur les candidats. Voici une liste non exhaustive des solutions actuellement sur le marché vous permettant de réaliser des tests de personnalité. Question 2 : Vous aimez parler en public ? Pour cela, rien de plus simple, vous définissez vos attentes autrement dit l’ensemble des critères indispensables selon vous pour que le candidat puisse réussir et s’engager à 100% dans le poste à pourvoir. Vous êtes … a) Inventif — b) Curieux — c) Optimiste — d) Calme — e) Imaginatif. 30 juin 2015 Test de personnalité Partagez-la. Il y a de bonnes chances que plusieurs d’entre vous aient déjà vécu cela; vous avez cru bien saisir la personnalité du candidat lors du processus de sélection pour ensuite réaliser que vous vous trompiez complètement quand il a commencé à travailler pour vous. Quel outil utiliser ? Ce test permet d'évaluer neuf traits de personnalité : Il existe une multitude de tests de personnalités, comme les tests projectifs, plus rarement utilisés pour des entretiens de recrutement (cela dépend essentiellement du poste visé) : L’intérêt et la fiabilité des tests de personnalité dans le recrutement sont régulièrement remis en question. Tests gratuits de personnalité pour recrutement. Comment réussir les tests psychotechniques, Principe et utilisation de la graphologie, Soyez sincère lors des tests de personnalité, Orientation de l'énergie : E ↔ Extraversion / I ↔ Introversion, Recueil d'information : S ↔ Sensation / N ↔ Intuition, Prise de décision : T ↔ Pensée / F ↔ Sentiment, Mode d'action : J ↔ Jugement / P ↔ Perception. C’est là qu’intervient le test de personnalité. Question 2 : Êtes-vous perfectionniste ? Aussi déstabilisants, voire controversés que les tests de personnalité puissent paraître, la meilleure stratégie pour les candidats reste de jouer le jeu… Le recruteur a pour obligation de lui expliquer les objectifs et les modalités de passation du ou des tests. Le rapport généré permet de mettre en avant la personnalité du candidat sous la forme d'un graphique. Définition ! Comme son nom l'indique, le test de personnalité vise à déterminer les traits qui caractérisent un candidat lors d'un entretien d'embauche. Vous pourrez également vous assurer d’engager et fidéliser vos talents en vous assurant qu’ils soient alignés avec les missions de leur poste actuel. Comment calculer la prime de mise à la retraite ? La réglementation du test de personnalité dans le cadre du recrutement Lors d’un recrutement, l’utilisation de test d’aptitude professionnelle, qui permet à l’employeur d’apprécier la capacité du candidat à occuper l’emploi proposé, est de plus en plus fréquente comme celle du « test de personnalité » destiné à cerner la psychologie de la personne recrutée. Ils se composent de plusieurs dizaines de questions fermées, à choix multiples portant sur des sujets divers. Incontournables dans de nombreux processus de recrutement, les tests de personnalité en entretien d’embauche sont assez répandus. Le test permet de classer le candidat parmi 16 profils psychologiques à partir des 2 préférences possibles sur ces 4 dimensions : À partir des lettres attribuées sur chacun de ces axes, le candidat obtient son type MBTI : Ce test est particulièrement utilisé dans le cadre du recrutement de commerciaux. Profils atypiques : comment les recruter ? Notamment lors du recrutement d’un manager, un test de personnalité pourrait révéler si un candidat possède les capacités de s’adapter et de mener l’équipe déjà en place. Comment fonctionnent les tests de personnalité ☎ +41 22 529 36 81 marc@marc-prager.ch » Par exemple, si le test Profil Pro-R révèle un fort besoin d’encadrement, il pourra s'agir d'un point positif pour un poste s’inscrivant dans une hiérarchie lourde mais pénalisant pour un manager qui doit être autonome dans ses fonctions. Ces tests vous permettront d’évaluer vos candidats et/ou collaborateurs. À la fin du test, le candidat obtient un score pour chacun des 5 grands facteurs de la personnalité : Le candidat doit sélectionner entre deux adjectifs celui qui lui correspond le mieux. L'analyse du test conduit à situer le candidat sur un graphique comprenant 22 échelles réparties en 7 traits de caractère : Ce test permet d’évaluer à la fois le comportement professionnel d’un candidat et sa motivation, par rapport à plusieurs traits de personnalité, des comportements et des valeurs (personnelles et interpersonnelles) observés dans les entreprises. C’est là qu’entre en jeu le test de personnalité. Quelles sont vos qualités ? Il permet de dresser le profil d'un candidat en évaluant à la fois son comportement professionnel mais aussi sa motivation. Il ne faut pas oublier que nous ne sommes pas dans le cadre d’un concours et que ces tests sont rarement éliminatoires car, comme dit précédemment, ils servent d’appui lors de l’entretien.